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未婚女进公司3个月发现怀孕如何维权

时间:2015-06-15 06:35来源:未知 作者:创业在线 点击: 分享:

     

       近日,中国创业在线接到女工 小 张咨询:上班3个月后,发现自己怀上了,想请假保胎,但我还属于未婚女青年,公司要辞退我,我怎样维权

       小张于2015年1月受聘到某公司工作。5月,她告知单位自己已怀孕,因有先兆流产症状请假保胎并住院治疗。同日,她和未婚夫一起办理了结婚登记手续,并于同年2月26日领取了生殖保健服务证和准生证。2015年6月初,公司召开会议,以违反《计划生育条例》为由将她辞退,并于当日将辞退通知送达。

  中国创业在线咨询有关律师解答:未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育法规政策的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律效力的。有的女职工尽管怀孕时未婚,但是在产前已经补办了结婚和生育手续,这种情况下单位以未婚先孕为由解除劳动合同没有法律依据。《劳动合同法》明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制,但可以看出对“三期”女职工应行特殊保护。

  本案中,小张虽存在未婚先孕的行为,但其已达法定婚龄,生育前领取了结婚证和《生殖保健服务证》,其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定。用人单位应当向小张支付违法解除劳动合同经济赔偿金。   

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(责任编辑:创业在线)

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